適性検査 人材適性検査　適正検査　人材適正検査

適性検査は、
顧客満足、社員満足、経営者満足等、
財産である人材で構成される企業組織に、
大いに貢献します。

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　適性検査の目的と必要性

「人材は人財」　
適材適所で、企業の機能はスムーズにそして効率よく動く。
人財の確保は、まず採用から
採用の決定判断が、その後のあなたの企業を大きく左右する。
お互いの幸せの為に!
そして「損」を未然に防止するために！

人を採用するとき、
「面接でいい人かどうかを判断し、採用決定」では、
企業組織は構築されません。

どの部署に、どの職種に採用するかをまず決めて、
それからその職種に合う人材を捜す。
「見つかるまで採用は控える
採用したら育つまで待つ」が必要です。

《職種そのものに特性があります。》

　　採用して２−３ヶ月様子を見る。
これほど無駄なことはありません。

　人件費を無駄にしないために。
　　２０ー３０分の面接で、その人を知ることは、非常に困難です。
　　　履歴書と面接だけで大丈夫ですか。

　　例えば、採用して２ヶ月でやめた場合（例・給与200,000円）
　　　企業にもたらす利益あるでしょうか。
　　　　むしろ損失は、
２ヶ月分の人件費（400,000円）、福利厚生費、
　　　指導教育費 （ベテラン社員・社長からの）、時間的損失などの
　　目に見えない損失、
２ヶ月で「500,000円ー700,000円」にもなります！
でなければ、ほしい人材が見つかるまで採用を控える方が賢明です。

　　ミスマッチ雇用（こんな筈ではなかった）や、
　　付け焼き刃雇用（取りあえず雇ってみたが続かなかった）
　などを無くすためにも、
　　　採否決定の資料として、「採用時の適性検査」は必要です。

　採用される方も、
果たしてその職種に向いているのか、不安なはずです。

ただし、この検査は被検査者の優劣を判断するものではありません。
どのようなパーソナリティーの持ち主か、
そしてそのパーソナリティーが、
自社にとって必要かどうかを判断する資料です。

言語、数理、図形、論理、英語の五種目で
その者の強みを測ります

デザイン職に必要な図形
経理事務に必要な数理
営業に必要な言語
整備工に必要な論理
などで
本人の思いこみ以上に分析できます

各職種には、
必要な因子・不要な因子が、
複雑に影響しあって能力が発揮されます
個人特性分析と能力検査で、さらに分析結果の質が向上します

適性検査手順

質問用紙は、無料です。（ご不明な点はお電話ください） (pdfﾌｧｲﾙ)　ご連絡いただければ、メールにてアドレスをお知らせします。 　　　　　　お手持ちのコンピューターでダウンロードできます。 　　　　　　その後は、必要に応じてプリンターで出力してご利用ください。
実施後、回答用紙のみをＦＡＸしてください。 　　　　　　２−３日後に、検査結果を郵送（親展）にて報告いたします。
検査費用は
	「採用個人特性分析」のみ　　　　２，１００円／１人 　　　　　｛ちなみに、パート時給（700円として）の３時間相当分です｝
	「現有社員個人特性分析」のみ　　３、１５０円／１人
	「能力検査」　　１，０５０円／１人　（ただし能力検査のみは不可）
支払い方法・検査結果と同封の郵便振替にて送金いただきます

設問用紙のご請求は下記にご記入の上、ご請求ください
早急にメールにてアドレス（用紙をダウンロードできます）を
お知らせいたします。遠方でも対応できます。

ご 質 問( （(用紙
事業所名称
所　 在　 地
代表者氏名
T E L
F A X
E-MAIL	メールアドレスは必ず入力してください。(ご入力が無い場合は返信出来ません)
	用紙請求の場合は、ご質問欄に「用紙請求」とご記入ください

適性検査結果の進め方、判断の仕方など、ご遠慮なくお尋ねください。
０９４２−３３−５１０４
または

適性検査の設問用紙は、PDFファイルで作成されています。
なお、ご利用いただくには、日本語版 Acrobat Reader（無料） が必要です。

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